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社保・給与代行のよくある質問

社保・給与代行のよくある質問


社会保険・給与計算代行サービスに関するよくあるご質問にお答えしています。
不明な点やご質問がございましたら、お気軽にご相談ください。

社会保険 社会保険とは、健康保険・厚生年金保険の総称です。また、労働保険とは、労災保険・雇用保険の総称です。ここでいう社会保険と労働保険をまとめて、社会保険と表現されることもあります。
健康保険 労働者の業務外の事由による病気、ケガ、死亡、出産、被扶養者の病気、ケガ、死亡、出産について保険給付を行うものをいいます。
厚生年金保険 厚生年金保険とは、会社などに勤める方が加入する年金制度をいう。国民年金の基礎年金に上乗せする形で、報酬に比例して支給する年金制度です。
労災保険 労災保険とは、業務上や通勤途上の災害(負傷、疾病、障害又は死亡)に対して必要な保険給付を行うものをいいます。
雇用保険 雇用保険とは、労働者が失業した場合・労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行うほか、労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合に必要な給付などを行うものです。
厚生年金保険 厚生年金保険とは、会社などに勤める方が加入する年金制度をいう。国民年金の基礎年金に上乗せする形で、報酬に比例して支給する年金制度。
傷病手当金 健康保険では、病気やケガで会社を休んだときは傷病手当金が受けられます。被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。ただし傷病手当金の支給を受けるためには条件があり、そのすべてを満たしたときに支給される仕組みになっています。
国民健康保険では給料の補償はありません。
出産手当金 健康保険では、出産日(出産が予定日より後になった場合は、出産予定日)以前42日(多胎妊娠の場合は98日)から出産日の翌日以降56日までの範囲内で、会社を休み給与の支払いがなかった期間を対象として支給されます。
国民健康保険にはやはりこの補償はありません。
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